Saat wawancara kerja, tak jarang pihak HRD bertanya kepada pencari kerja, termasuk Anda. "Apakah ada pertanyaan?" Jika perkataan ini terlontar, ada baiknya Anda melempar pertanyaan untuk pemberi kerja.
Setidaknya, Anda bisa mengetahui sedikit tentang calon perusahaan tempat Anda bekerja.
"Anda seharusnya mengetahui sedikit tentang perusahaan, manajer HRD, dan lingkup pekerjaan," kata seorang penulis PayScale, Kelly Clay, Selasa 3 Mei 2016.
Clay mengatakan, ada sembilan pertanyaan yang seharusnya ditanyakan kepada HRD usai wawancara kerja.
1. Apa kemampuan dan pengalaman yang menjadikan kandidat dalam posisi yang ideal?
2. Apakah Anda meragukan saya atau kualifikasi saya?
3. Bisakah Anda memberikan contoh tantangan yang dihadapi dalam posisi ini?
4. Bisakah Anda memberi tahu saya siapa yang memegang posisi ini sebelumnya?
5. Menurut Anda, sukses itu apa dan bagaimana cara mengukurnya?
6. Mengapa Anda bergabung di perusahaan ini dan apa yang menyebabkan Anda bertahan?
7. Bisakah Anda memberi tahu saya dengan siapa nanti saya akan bekerja?
8. Apa yang menjadi favorit Anda bekerja di sini?
9. Apakah Anda menawarkan training professional?
2. Apakah Anda meragukan saya atau kualifikasi saya?
3. Bisakah Anda memberikan contoh tantangan yang dihadapi dalam posisi ini?
4. Bisakah Anda memberi tahu saya siapa yang memegang posisi ini sebelumnya?
5. Menurut Anda, sukses itu apa dan bagaimana cara mengukurnya?
6. Mengapa Anda bergabung di perusahaan ini dan apa yang menyebabkan Anda bertahan?
7. Bisakah Anda memberi tahu saya dengan siapa nanti saya akan bekerja?
8. Apa yang menjadi favorit Anda bekerja di sini?
9. Apakah Anda menawarkan training professional?
"Terakhir, jangan lupa bertanya, apa langkah selanjutnya setelah (wawancara). Hal ini tidak akan membuat Anda menanti telepon dari calon perusahaan Anda," kata dia.
0 comments :
Post a Comment